COMMENT RÉORGANISER L’ENTREPRISE DANS LE CONTEXTE ACTUEL ?

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1. Licenciements économiques collectifs : la réorganisation par la contrainte

– Quel motif économique dans le contexte actuel ?- Quelle articulation avec le recours préalable à de l’activité partielle, un accord d’activité partielle de longue durée ou encore un accord de performance collective ?

– Comment anticiper l’impact des licenciements sur la santé et la sécurité ?

2. GEPP, RCC et PDV : la réorganisation par le volontariat

– Quels enjeux à la négociation d’un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ?- Quels enjeux à la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective ou d’un Plan de Départs Volontaires ?

– Quelles contraintes ? Avantages et inconvénients des différents dispositifs

Animé par Joël Grangé, Jeannie Crédoz-Rosier et Florence Bacquet, avocats associés

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